广州劳务分包，广州劳务派遣有那些差别
宣布日期：2021-09-18 浏览次数：675次
经常有客户混淆“劳务分包”和“劳务派遣”的寄义 。作为两种常见的用工形式，许多时候，客户无法分清，劳务分包和劳务派遣那一种较为适用企业的用工需求 。
如果客户分不清楚，签订的是劳务分包协议，可是劳务公司只做了劳务派遣的事情，那么企业无法获得有效的效劳 。所以小编在这里给各人讲下，假外包，真派遣 。
首先跟各人说下最简单的签订条约，条约中的区分：
1、劳务派遣条约
由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司取代用人单位招聘员工进行派遣的条约 。劳务派遣条约的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、事情岗位等情况 。
2、劳务分包条约
又称《劳务承包相助协议》、《工程承揽条约》等，应凭据承包事情的差别类别明确效劳的具体规模及要求，可以凭据效劳的进度挂钩付款进度 。同时，取费方法及人员配置也可在条约中事先约定清楚，最重要的还要包括结果验收标准及验收节点确保外包效劳的有序高效开展 。
条约差别，所爆发的用度也差别，下面我们说下用度上的差别：
1）条约中按打包价，直接收取劳务派遣的总计收费；
2）条约中划分约定劳务派遣用度、及被派遣劳动者的人为、福利和社保用度；
在是说下劳务派遣效劳费的差别，税率上的差别：
凭据财税〔2016〕36号文的划定，劳务派遣效劳适用的增值税税率为6% 。除36号文以外，劳务派遣效劳的增值税政策，主要还可参看财税〔2016〕47号文《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣效劳、收费公路通行费抵扣等政策的通知》第一条：
（1）一般纳税人提供劳务派遣效劳，可以凭据《财务部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关划定，以取得的全部价款和价外用度为销售额，凭据一般计税要领盘算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外用度，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金后的余额为销售额，凭据简易计税要领依5%的征收率盘算缴纳增值税 。
（2）小规模纳税人提供劳务派遣效劳，可以凭据《财务部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关划定，以取得的全部价款和价外用度为销售额，凭据简易计税要领依3%的征收率盘算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外用度，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金后的余额为销售额，凭据简易计税要领依5%的征收率盘算缴纳增值税 。