武汉劳务派遣费账务处理详解
宣布日期：2021-09-15 浏览次数：664次
现在许多劳务派遣公司的用度组成通常情况下，是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动条约，把劳动者派向其他用工单位，用工单位再向派遣机构支付效劳用度的用工形式。劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费，而其主要本钱则是用人本钱，即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时，将收取的劳务费计入“主营业务收入”，支付的薪酬计入“主营业务本钱”。用工单位在进行账务处理时，应凭据协议约定直接支付给劳务派遣公司的用度，应计入实际的相关本钱用度中核算;支付给被派遣者个人的用度，应作为人为薪金支出和职工福利费支出，在“应付职工薪酬—人为”等会计科目核算。
应付金额如下：
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的效劳或解除劳动关系而给予的种种形式的酬金或赔偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他恒久职工福利。
应付职工薪酬包括：
(一)职工人为、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗包管费、养老包管费、失业包管费、工伤包管费和生育包管费等社会包管费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非钱币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职事情为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供应职工使用、为职工无偿提供医疗保健效劳，或者向职工提供企业一定补贴的商品或效劳等。
(七)因解除与职工的劳动关系给予的赔偿;
(八)其他与获得职工提供的效劳相关的支出。
1、凭据协议(条约)约定直接支付给劳务派遣公司的用度，应作为劳务费支出;
收到劳务费增值税专用发票账务处理：
借：治理用度/销售用度/生产本钱-劳务费等
应交税费-应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
2、直接支付给员工个人的用度，应作为人为薪金支出和职工福利费支出。其中属于人为薪金支出的用度，准予计入企业人为薪金总额的基数，作为盘算其他各项相关用度扣除的依据。
借：治理用度/销售用度/生产本钱-人为等
贷：应付职工薪酬