上海劳务派遣暂行划定？
宣布日期：2021-04-25 浏览次数：612次
2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行划定》中的第二十八条 用工单位在本划定施行前使用被派遣劳动者数量凌驾其用工总量10%的，应当制定调解用工计划，于本划定施行之日起2年内降至划定比例。
对此，企业有四种应对要领，即保存、转正、转外包、辞退。国企、央企体例有限，派遣员工一旦转正，将大大增加治理本钱，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要坚持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，最终大宗派遣员工会转为外包公司员工。
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《劳务派遣暂行划定》第二十七条划定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，凭据本划定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。我们结合执法划定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：
1、执法适用差别
2、对劳动者的治理权限差别
3、劳动危害的担负差别
4、用工危害的担负差别
5、经营资质要求差别
6、会计处理差别
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操作要领：
用工单位将现有派遣员工的分流和安顿（过渡期），为抵达平稳和谐，接纳员工离职、缺岗、派遣条约到期时，由外包公司员工逐步进入并替代方法进行外包。
-------------------------------------------------------------------------------我们的优势
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7、我们会制定完善的治理制度，确保外包效劳标准达标。
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