武汉劳务外包和劳务派遣的区别？
宣布日期：2021-04-25 浏览次数：681次
一、效劳性质差别
对用工单位而言 ，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务效劳 。
二、用工需求差别
对劳务派遣而言 ，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定命量的“派遣工” ，至于派遣工完成几多事情量 ，这与派遣公司并不相关 。对劳务外包而言 ，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“事情量” ，至于承包方使用几多劳动力 ，这与发包单位没有实质关系 。
三、用工规模差别
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工 ，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分 。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工 ，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部 。
四、条约性质差别
劳务派遣签订的是劳务派遣条约 ，劳务外包签订的是劳务外包条约 ，效劳性质差别协议性质也完全差别 。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算用度 ，结算要领是“事情人数乘单价” 。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的事情量结算用度 ，结算要领是“事情数量乘单价” 。
五、结算标准差别
劳务派遣效劳的结算标准是“劳动力” ，是“员工数”;劳务外包效劳的结算标准是“事情量” ，是“项目数” 。
六、治理角色差别
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的治理 ，即便某个治理人员自己也是派遣员工 ，但他代表和行使的仍然是用工单位的治理职能 。劳务承包单位员工接受承包单位的治理 ，发包企业并不加入对承包单位员工的直接治理 。
七、效劳主体差别
劳务派遣单位必须是严格凭据劳动条约法和公司法相关划定设立 ，注册资本不得少于五十万元的法人实体 。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体 ，也可以是个人(不建议发包给个人 ，实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 。
八、相互关系差别
劳务派遣是三方相助关系 ，派遣员工与派遣单位与用工单位都保存执法关系 。用工单位应该与派遣员工就事情岗位、劳动纪律、奖金盘算、宁静生产、守旧商密等事项签订岗位职责协议 。劳务外包只是发包方与承包方的双方爆发关系 ，发包方与承包方员工之间并不保存任何执法关系 ，也无须签订任何协议 。
因此 ，劳务外包和劳务派遣哪个好 ，要看企业的具体用人需求 ，凭据自己的需求选择适合自己的人力资源效劳内容 。