用工企业适合使用岗位外包？
宣布日期：2021-04-20 浏览次数：839次
2021年 ，社会包管有新变革！阶段性降低失业包管、工伤包管费率将延长至2022年4月30日 ，阶段性减免养老、失业和工伤三项社会包管费 ，是2020年为应对目今形势影响 ，人社部会同相关部分出台的一项临时性支持。这项在2020年底已经到期 ，三项社会包管费从2021年1月1日起已按划定恢复正常征收。但考虑到危害仍然保存 ，部分企业压力可能较大 ，划定阶段性降低失业包管、工伤包管费率在今年4月底到期后 ，将再延长1年至2022年4月30日。
什么类型的用工企业适合使用岗位外包？用工招聘难度大的企业。招聘难 ，用工难 ，是今世企业经常遇到的问题 ，如果企业没有专业的人员来卖力员工招聘的事情 ，自己没法招聘到人才的 ，这类企业就可以岗位外包的方法来完成这项事情。企业自己招聘不了人才 ，可以把这个岗位外包给第三方人力资源公司来完成 ，究竟人家是专业的 ，招聘员工速度更快。
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人力资源外包公司的客户群体有哪些?企业工厂。企业工厂需要员工的数量大 ，单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源外包效劳机构可以创立价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系治理 ，从而资助工厂越发快速灵活的实现劳动力治理。异地办公企业。企业生长壮大就会在其它都会设立效劳处 ，以更好地效劳客户或吸纳人才 ，但在外地设立公司有比较麻烦。于是通过人力资源外包公司资助外地员工在外地缴纳社会包管、公积金、个税 ，会是性价比很是高的一种选择。