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温州劳务外包和劳务派遣有什么区别？企业该如何正确选择？

宣布日期：2025-09-02 浏览次数：45

在企业生长历程中，合理配置人力资源是提升竞争力的重要手段。劳务外包和劳务派遣是两种常见的人力资源效劳模式，尤其在温州这样的经济活跃地区，企业经常面临如何选择的问题。本文将从执法界说、焦点区别及企业合规选择角度进行剖析，资助温州企颐魅正确理解和运用这两种模式。

一、劳务外包与劳务派遣的焦点区别

执法界说差别

劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者签订劳动条约后，将劳动者派遣至用工单位事情，由用工单位指挥监督劳动者完成劳动任务。劳务派遣单位担负用人单位责任，用工单位担负连带责任。
劳务外包：指企业将部分业务或效劳事情发包给外包单位，由外包单位自行组织劳动者完成事情并担负治理责任。发包单位与劳动者之间不保存直接劳动关系。

执法关系差别

劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者。
劳务外包涉及两方关系：发包单位、承包单位（外包单位），劳动者与承包单位保存劳动关系。

用工危害担负差别

劳务派遣中，用工单位需对劳动者担负连带责任，包括人为支付、工伤赔偿等。
劳务外包中，发包单位不直接担负用工危害，由承包单位全面卖力劳动者的治理及危害。

治理权限差别

劳务派遣的劳动者由用工单位直接治理，遵守用工单位的规章制度。
劳务外包的劳动者由承包单位治理，发包单位无权直接指挥劳动者，仅可对事情结果提出要求。

用度结算方法差别

劳务派遣通常按劳动者人数和效劳费标准结算。
劳务外包按项目或事情量结算，与劳动者人数无直接关系。

执法适用差别

劳务派遣受《劳动条约法》《劳务派遣暂行划定》等规范，用工比例不得凌驾10%。
劳务外包主要受《民法典》条约编规范，无用工比例限制。

二、企业如何正确选择？

企业在选择劳务外包或劳务派遣时，需凭据实际需求、危害蒙受能力及合规要求综合考虑。

明确岗位性质

关于临时性、辅助性或替代性岗位（如保安、保洁等），可选择劳务派遣，但需确保用工比例切合执法划定（不凌驾10%）。
关于非焦点业务或可独立核算的项目（如生产线包装、IT效劳等），可选择劳务外包，由专业外包单位完成。

评估危害担负能力

若企业希望降低用工危害（如工伤、劳动争议），可选择劳务外包，将危害转移给承包单位。
若企业需直接治理劳动者并控制事情历程，可选择劳务派遣，但需担负连带责任。

本钱控制需求

劳务派遣适合需要灵活用工但不想增加正式体例的企业，成内幕对可控。
劳务外包适合希望通过项目打包价降低本钱的企业，但需确保外包单位具备相应资质和能力。

合规操作要点

与外包单位签订《劳务外包条约》，明确事情规模、质量标准及用度结算方法；
制止直接对外包劳动者进行治理，以免被认定为“事实劳动关系”；
选择具备相应资质和能力的外包单位，制止因外包单位违规操作带来连带危害。

确认派遣单位具有正当资质；
签订《劳务派遣协议》，明确双方权利义务；
遵守“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）和用工比例限制；
包管劳动者同工同酬权利。

选择劳务派遣时：
选择劳务外包时：

恒久战略考虑

若企业希望聚焦焦点业务，将非焦点业务恒久外包，可选择劳务外包；
若仅为短期用工需求，劳务派遣更灵活。

三、结语

劳务外包和劳务派遣各有其适用场景和执法要求。温州企业在选择时，应结合自身需求、危害蒙受能力及合规要求，审慎决策。无论选择哪种模式，均需确保操作切合执法划定，制止因混淆看法或违规操作带来执法危害。建议企业在须要时咨询专业执法或人力资源机构，确保用工模式正当合规，实现企业与劳动者的双赢。

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