人为代发怎么合理避税 ？二
宣布日期：2021-03-31 浏览次数：832次
公司为了避税人为分2张卡发
有的公司两张人为卡，一张是基自己为、岗位人为、绩效人为等。一张主要是福利，交通补贴、住房补贴、过节费等。据嗣魅这样是为了合理避税。
一张走公司账户，一张走现金方法，公司账户对外。这里莫过于牵扯到个税与社保缴费，人力资源考虑的是如何制订一个好的薪酬结构，而财务考虑的是如何合理避税。
这个问题是涉及到财务和个税部分。
第一：公司这么做，社保的缴费基数降低了，因为划定缴费基数包括所有补贴，即人为总额，公司财务做账，公司担负的部分减少了许多。相对来说个人担负的部分也相应减少了，至于缴费基数对养老金的影响，关于年轻人来说不是很大。
第二：就是员工的个税部分，凌驾3500元就要缴纳个人所得税，凌驾多与少扣除比率纷歧样。
简单地说：第一张人为单是需要做个税申报的，而第二张是不必缴税的，财务会直接找发票冲帐的，关于员工来嗣魅这样可以少缴个人所得税。
目前可酌情参考的步伐有以下几种：
（1）将人为发放尽量安排在允许税前扣除额从下 ；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入 ；
（3）可接纳推迟或提前的要领，将各月人为收入大致拉平 ；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动酬金。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的要领主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效要领 ；
（2）企业提供假期旅游津贴 ；
（3）购置包管公司的理财险 ；
（4）部分计入人为单，其余人为接纳用发票报销的方法 ；
（5）多向税务部分争取福利金比例，多走福利 ；
（6）以实物形式发放 ；
（7）多缴公积金（可是同样企业也面临多缴，似乎重庆的缴费比例是一定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙治理费 ； ②企业提供和安排免费
医疗福利 ； ③使用企业提供的住宅设备 ； ④企业提供交通工具 ； ⑤企业为
职工子女建立教育基金，提供奖学金给职工子女等。