武汉劳务派遣员工工伤 ，单位劝职工主动告退 ，可以得工伤赔偿么？
宣布日期：2021-08-05 浏览次数：586次
最近有人问我 ，劳务派遣工 ，在事情期间受伤 ，无法上班 ，现在用工单位说没有辅助岗位安排 ，要复工只能安排一线岗位 ，还要重新培训 ，我也不想在这个单位继续事情了 ，如果离职的话能不可获得赔偿 ，我在那个单位事情两年 ，人为另有社保都是劳务公司发放和缴纳的 ，社保每个月扣360 ，我月人为八千左右 ，能不可要求补缴社保 ，与用工单位和劳务公司的谈话我都有录音录像 ，停工留薪期口头确定5个月 ，用工单位隐晦的意思就是劝我自己告退 。
这是一个很尖锐 ，也是许多人跑来问我要怎么办 。
我给的建议：
第一：单位如果没有凭据你的实际人为为你缴纳社会包管费 。你可以向外地的社保中心投诉 ，要求单位为你补齐社会包管费 。
第二：如果你还能够继续在事情的 ，我不建议你主动告退 。因为如果单位辞退你的话 ，违法辞退的要给你违法解除劳动条约赔偿金 。无法辞退的 ，只要你没有严重违反公司规章制度的单位 ，应该给你经济赔偿 。如果你以自身原因主动告退的 ，在执法上你没有经济赔偿更没有赔偿金 。
第三：单位认可你停工留薪期 ，按5个月盘算 。没问题啊 ，那5个月按你受伤前的正凡人为发放就可以了 。
第四：假如说你实在不想干了 ，你主动告退的话 。如果单位有劳动条约法第38条的情况 。好比说拖欠你人为 。你你因此告退 ，也可以要求经济赔偿 。主动告退的没有赔偿金这一项 。
所以我给的建议就是先协商 ，坚决不要主动离职 ，在岗位上上班 ，收集证据 ，主动相同 。
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