劳务派遣员工几个常见问题，我来跟你解答清楚！劳务派遣员工必看！
宣布日期：2021-07-19 浏览次数：512次
劳动派遣中的用人单位与用工单位傻傻分不清楚？
用人单位：劳务派遣单位是劳动条约法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与劳动者订立劳动条约；
用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位，应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。
由于自身是派遣工许多劳动者也搞不清自己是否和用人单位直接招聘的员工一样享受同样的待遇，劳务派遣工的正当权益又有哪些？
劳务派遣需要签劳动条约吗？
劳动条约法 第五十八条第一款
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动条约，除应当载明本法第十七条划定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、事情岗位等情况。
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的牢固期限书面劳动条约。
劳务派遣有试用期吗？
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者与正式工同工同酬吗？
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当凭据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬金分派步伐。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬金确定。
劳务派遣工有社保公积金吗？
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：凭据国家划定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会包管费，并治理社会包管相关手续。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者加入社会包管，凭据用工单位所在地的划定缴纳社会包管费，被派遣劳动者凭据国家划定享受社会包管待遇。
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者治理参保手续，缴纳社会包管费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代庖务派遣单位为被派遣劳动者治理参保手续，缴纳社会包管费。
劳务派遣工的人为由谁发？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的牢固期限劳动条约，按月支付劳动酬金；被派遣劳动者在无事情单位期间，劳务派遣单位应按所在地划定的最低人为标准，向被派遣劳动者按月支付酬金。
劳务派遣工可以加入工会吗？
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法加入或者组织工会，维护自身的正当权益。
《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的划定》（总工发[2009]21号） 第一条劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
劳务派遣工爆发工伤谁担负？
被派遣劳动者在用工单位因事情遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调考核实事情。劳务派遣单位担负工伤包管责任，但可以与用工单位约定赔偿步伐。
劳动条约可以解除和终止？
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动条约。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动条约。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动条约的情况实时见告用工单位。
被派遣劳动者因本划定第十二条划定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动条约约定条件，被派遣劳动者差别意的，劳务派遣单位可以解除劳动条约。
被派遣劳动者因本划定第十二条划定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动条约约定条件，被派遣劳动者差别意的，劳务派遣单位不得解除劳动条约。但被派遣劳动者提出解除劳动条约的除外。
劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、取消、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动条约终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安顿被派遣劳动者。
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