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杭州劳务派遣与劳务外包的区别：哪种更适合您的企业需求？

宣布日期：2025-12-05 浏览次数：194

在杭州快速生长的经济情况中，越来越多的企业为了优化人力资源配置、降低用工本钱，开始关注劳务派遣和劳务外包这两种用工模式。尽管这两种方法外貌上有相似之处，但在执法性质、治理方法、危害担负等方面保存显著区别。企业选择哪种方法更合适，需要凭据自身的实际情况和需求进行评估。本文将为您详细解析两者的差别，并提供参考建议。

劳务派遣与劳务外包的基本看法

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动条约，然后将劳动者派往用工单位事情，由用工单位对劳动者进行日常治理，并由派遣单位支付人为、缴纳社保的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位提供劳动。

劳务外包则是指企业将部分业务或辅助性事情委托给外部专业机构完成，外包机构自行组织员工开展事情，并对员工进行治理。企业（发包方）与外包机构之间是民事条约关系，外包机构与员工之间是劳动关系。企业关注的是事情结果，而非对劳动者的直接治理。

要害区别：执法、治理与危害

执法依据与关系差别

劳务派遣主要受《劳动条约法》及相关劳务派遣划定的约束，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。用工单位与劳动者之间是用工关系，但无劳动条约。
劳务外包主要受《民法典》中关于承揽条约等划定的约束，是发包方与承包方之间的商业效劳条约关系。发包方与承包方的员工无直接执法关系。

治理权限与责任主体差别

劳务派遣中，劳动者的事情岗位、日�？己恕⑹虑榘才诺扔墒导视霉さノ恢苯又卫�。用工单位履行《劳动条约法》第六十二条划定的义务，如提供劳动条件和�；さ�。派遣单位担负用人单位的执法主体责任，如签订条约、支付人为、缴纳社保等。
劳务外包中，劳动者的日常事情治理完全由承包方（外包机构）卖力。发包方原则上不直接干预外包员工的治理，只卖力监督外包业务的整体进度和质量是否切合条约约定。承包方独立担负其员工的所有雇主责任。

危害担负焦点差别

劳务派遣中，用工单位需担负连带责任。例如，如果派遣单位损害劳动者权益（如不缴社保），用工单位可能需担负连带赔偿责任。别的，用工单位还需遵守劳务派遣岗位“临时性、辅助性、替代性”和派遣员工比例不凌驾10%的限制。
劳务外包中，发包方主要担负商业条约危害（如承包方未按约交付结果）。关于承包方员工在提供效劳历程中爆发的事故、劳动争议等，原则上由承包方自行担负。发包方制止了与具体员工的直接劳动执法危害。

用度结算与关注点差别

劳务派遣的用度结算通常按“人头”盘算，即用工单位向派遣单位支付效劳费，效劳费与派遣员工的数量和人为水平直接挂钩。关注的是“人”的本钱和效率。
劳务外包的用度结算按“项目”或“事情结果”盘算，即发包偏向承包方支付的是项目总价款。关注的是“事”的完成质量和效率。

如何选择：哪种更适合杭州的企业？

考虑劳务派遣，如果您的企业：

有明确的临时性、季节性用工需求：例如大型展会、短期项目、产线突击等。
在辅助性岗位上需要灵活增补人力：如前台、保安、保洁、基础数据处理等岗位，希望降低恒久雇佣的治理本钱和危害。
具备较强的现场治理能力：愿意且有能力对派遣员工进行直接的日常治理、培训和考核。
能严格控制派遣员工数量和岗位性质，确保切合“三性”岗位要求和不凌驾10%的比例红线。

考虑劳务外包，如果您的企业：

希望聚焦焦点业务，剥离非焦点环节：如将IT系统维护、园区物业效劳、生产线的某个非要害环节、电话客服中心等整体外包。
希望彻底转移用工治理责任和危害：不想直接处理员工的招聘、治理、社保、劳动争议等繁琐事务。
以事情结果为导向：更体贴某项任务或职能的完成质量、效率和本钱，而非具体由谁、有几多人来完成。
需要引入外部专业能力：自身缺乏某领域的专业团队，希望通过外包获得更优质、专业的效劳。

重要提示：正当合规操作

无论选择哪种方法，企业都必须确保操作正当合规：

选择正规相助机构：无论是派遣公司照旧外包效劳商，都应具备正当资质、良好的市场信誉和规范的治理能力。
签订权责清晰的条约：劳务派遣应签订规范的《劳务派遣协议》，明确三方权利义务。劳务外包应签订《业务外包条约》，清晰界定业务规模、质量标准、结算方法、保密条款及责任归属，制止泛起“假外包、真派遣” （即条约名为外包，但实际由发包方直接治理员工）的执法危害。
遵守杭州外地政策：关注杭州市在社保缴纳基数、最低人为标准、人才引进政策等方面的具体划定，确保相助机构为员工合规缴纳社保公积金。

结语

关于杭州的企业而言，劳务派遣和劳务外包都是优化人力资源结构、提升运营效率的有效工具。劳务派遣提供了“用人”的灵活性，而劳务外包提供了“管事”的专注性。决策的要害在于厘清自身需求：您是需要“增补并治理劳动力”，照旧需要“购置并验收一项效劳结果”？结合企业的战略重点、治理能力和危害蒙受度进行审慎评估，并始终坚持正当合规操作，才华选择最适合自身生长的用工模式，在杭州充满活力的市场竞争中轻装前行。

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