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南昌劳务派遣连带责任预警：无证相助、超岗用工的赔偿危害

宣布日期：2025-07-22 浏览次数：105

劳务派遣作为企业灵活用工的重要方法，在南昌被广泛接纳。然而，不对规的操作不但无法发挥其优势，反而会将用工单位拖入巨大的执法和财务泥潭。南昌市人力资源和社会包管局在近年来的监管和执法实践中，尤其强挪用工单位需对选择无资质派遣机构（“无证相助”）以及违反“三性”岗位划定或用工比例限制（“超岗用工”）的行为担负连带赔偿责任。本文将深入解析这两大高危害场景及其可能引发的严重赔偿结果，为南昌企业敲响警钟并提供避险指南。

一、致命危害一：选择无《劳务派遣经营许可证》的相助方（无证相助）

凭据《中华人民共和国劳动条约法》第九十二条第二款明确划定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣划定的……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担负连带赔偿责任。” 南昌市人社局2024年宣布的《劳务派遣合规用工指引》（以下简称《指引》）对此进行了重申和细化。

“无证”即违法：

劳务派遣属于特许经营行业。任何机构未依法取得省级或市级人社部分宣布的《劳务派遣经营许可证》，即不具备开展劳务派遣业务的法定资格。
用工单位若与无此许可证的机构“相助”，无论双方条约如何约定（如可能签署的是《效劳外包条约》、《人力资源效劳协议》等），只要实际用工关系切合劳务派遣的执法特征（即劳动者在用工单位指挥监督下劳动，派遣机构主要卖力招聘、签订条约、发薪缴保等），该机构即被认定为“不法派遣单位”，用工单位与其的“相助”行为自己即组成违法。

连带赔偿的焦点认定：

在此情况下，一旦爆发劳动纠纷（如欠薪、未缴社保、工伤赔偿等），劳动者有权同时或单独向用工单位主张权利。
执法结果：用工单位需与所谓的“派遣机构”担负连带责任。这意味着，如果该“机构”无力支付或跑路，劳动者所有的正当诉求（包括但不限于人为、加班费、经济赔偿金、赔偿金、未缴纳的社会包管损失、工伤包管待遇等）最终都将由用工单位全额担负。
更严重结果：劳动仲裁或法院极可能认定用工单位与劳动者之间保存事实劳动关系。这意味着用工单位不但需要担负上述经济责任，还需履行用人单位的所有法界说务（如签订书面劳动条约、支付未签条约的双倍人为、依法解除劳动条约并支付赔偿/赔偿等）。

南昌监管重点：

《指引》明确要求用工单位在相助前必须严格检验相助方的《劳务派遣经营许可证》原件，并通过“国家企业信用信息公示系统”或“江西省人社厅官网”核实其资质有效性及年检情况。未尽到合理审查义务，即视为保存过错。

二、高危危害二：违反“三性”岗位及10%用工比例划定（超岗用工）

除了无证相助，“超岗用工”是触发用工单位连带责任的另一大主因。这主要包括两方面：

凌驾“三性”岗位规模：在非临时性、非辅助性（尤其指未履行民主协商公示程序的辅助性岗位）、非替代性的岗位上使用派遣工，特别是焦点业务岗位上。
凌驾10%用工比例：使用被派遣劳动者数量凌驾用工单位用工总量的10%。

连带赔偿的执法依据：

同样基于《劳动条约法》第九十二条第二款。违反关于劳务派遣岗位规模（“三性”）和用工比例的划定，即属于“违反本法有关劳务派遣划定”。
《劳务派遣暂行划定》第二十条进一步明确：“用工单位违反本划定……使用被派遣劳动者的，由劳动行政部分责令纠正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法担负赔偿责任。”

赔偿危害的具体体现：

同工同酬差额：若派遣工与劳动条约制员工在相同或相似岗位从事相同事情，却未能获得同等酬金（人为、奖金、福利等），用工单位需对差额部分担负连带支付责任。
社会包管损失：因超岗用工被认定违法，或派遣单位未依法为派遣工缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴、养老金损失、工伤待遇等），用工单位需连带赔偿由此给劳动者造成的实际损失。
违法退回/解除的赔偿：用工单位以“超比例”或“岗位不切合三性”为由退回派遣工，或因此导致派遣单位违法解除劳动条约的，用工单位需对违法解除劳动条约的赔偿金（2N）担负连带责任。
行政处分连带危害：劳动行政部分对用工单位超比例、超岗位规模用工行为处以�？睿ò疵咳宋迩г陨弦煌蛟韵卤曜迹�，此行政责任虽不直接连带，但�？钭约鹤槌善笠档木盟鹗�，且是违法行为的有力证明，会增加后续民事赔偿诉求的胜诉率。

三、南昌企业规避连带赔偿的焦点战略

面对严峻的连带责任危害，南昌用工单位必须接纳切实有效的步伐进行防备：

严把入口关，杜绝“无证相助”：

强制检验：在与任何声称提供劳务派遣效劳的机构签约前，必须要求其提供有效的《劳务派遣经营许可证》原件，并核实其许可规模、有效期及年检状态�？赏ü案臃ā被蚪魇∪松缣偻涛恃橹�。
条约明示：在《劳务派遣协议》中明确约定对方提供真实有效资质的义务及违约责任。
按期复核：相助期内，按期（如每年）要求对方提供最新的有效资质证明。

严守“三性”与“10%”红线，制止“超岗用工”：

临时性：确保岗位存续期不凌驾6个月。
辅助性：焦点是履行法定程序！对拟使用派遣工的辅助性岗位，必须严格履行提交职工代表大会（或全体职工）讨论、协商确定、内部公示的程序，并完整生存相关纪录（集会纪要、协商结果、公示照片/文件）。
替代性：确保有明确具体的被替代员工和替代期限（与休假/学习期吻合）。

精准核算比例：建立动态用工台账，清晰区分劳动条约制员工与派遣员工，实时监控派遣工数量是否凌驾用工总量的10%。一旦接近红线，立即调解。
严格界定“三性”岗位：
坚决杜绝焦点岗位使用派遣工。

完善协议，明确责任：

派遣机构包管资质正当有效的允许及违约责任。
明确约定派遣员工的人为支付标准、时间、方法，社会包管（含公积金）缴纳基数、项目、责任方。
工伤事故处理流程及用度担负（通常工伤认定由派遣机构申请，但赔偿用度最终承�？稍级ǎ�。
明确约定派遣机构因自身原因（如无证、欠薪、未缴社保等）给用工单位造成损失（包括连带赔偿）的追偿权。
约定用工单位有权对派遣机构效劳（特别是薪酬发放、社保缴纳）进行须要监督的条款。

与正当派遣机构签订权责清晰的《劳务派遣协议》，务必包括以下要害条款：

增强历程监督与危害自查：

按期检查派遣机构是否定时足额为派遣工发放人为、缴纳社会包管费（可要求提供凭证）。
建立内部合规审查机制，按期（如每季度）比照规则和《指引》检查自身派遣用工的合规性，重点检查比例、岗位性质及程序履行情况。
关注南昌市人社局官网及官方宣布平台，实时了解政谋划态和执法案例。

结语：

“连带赔偿责任”绝非纸上谈兵，它是悬挂在违规使用劳务派遣的南昌用工单位头上的“达摩克利斯之剑”。无证相助与超岗用工，是触发这把利剑坠落的两大最主要诱因。企业切不可抱有侥幸心理，务必从源头严审资质，在历程中严守“三性”与比例红线，并通过严谨的协议和有效的监督机制筑牢防火墙。唯有将合规置于首位，深刻理解并敬畏执法危害，才华真正利用好劳务派遣的灵活性，制止陷入高额赔偿和声誉受损的困境。合规用工，才是企业行稳致远的基础包管。

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