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2025年苏州劳务派遣转外包战略：合规过渡计划

宣布日期：2025-07-15 浏览次数：200

一、政策过渡配景

1. 焦点政策依据

- 《江苏省劳务派遣治理条例》（2024修订版）：

- 用工比例从10%降至8%（2025年1月执行）

- 新增“同工同福利”强制条款（含年终奖、培训等）

- 《苏州市人力资源外包效劳规范》（苏人社规〔2024〕6号）：

- 明确“真外包”认定标准（业务独立性、治理自主性）

2. 企业转型须要性

- 违规使用派遣的处分上限提升至30万元/例

- 外包本钱较派遣综合费率低12%-15%

二、合规转型四阶段流程

第一阶段：执法身份重构

1. 条约终止程序

- 向派遣员工发送《协商变换劳动关系见告书》（需提前30日）

- 支付经济赔偿金标准：

> 事情满N年 = N×月平均人为

（依据《劳动条约法》第47条）

2. 外包条约签订要点

- 必须包括：

- 效劳标的（如“生产线包装作业”而非“提供XX名工人”）

- 质量考核指标（次品率≤1.5%、交付准时率≥98%等）

- 危害隔离条款（外包员工劳动纠纷由供应商全责担负）

第二阶段：人员分流路径

人员类型	合规处理方法
原派遣超比例员工	优先转签外包供应商劳动条约
焦点岗位派遣工	直接转为本企业劳动条约工
拒绝转型员工	依法终止关系+经济赔偿

第三阶段：本钱重构模型

■ 原派遣模式总本钱 = 用工单价×人数 + 治理费+ 社保（最低基数）

■ 外包模式总本钱 = 项目打包价 × KPI完成系数

? 转型本钱优化点：

- 免缴劳务派遣危害包管金（占原本钱5%-10%）

- 社保缴纳基数可按外包业务量审定（非按人头）

第四阶段：治理权移交

1. 事情界面切割

- 企业保存权利：

- 业务结果验收

- 宁静生产监督

- 禁止行为：

- 直接对外包员工排班考勤

- 下达具体人事处分指令

三、苏州外地化实施要点

1. 税务备案特殊要求

- 向苏州税务局提交：

- 《人力资源外包效劳差额纳税申请表》

- 外包用度银行支付凭证（备注“外包效劳费”）

2. 社保缴纳衔接

- 外包供应商必须选择苏州外地社保账户

- 历史派遣期社保纪录需同步转移（通过“江苏省人社一体化平台”申报）

3.争议高发点预防

- 制止被认定为“假外包”：

- 外包员工不得佩戴委托方企业工牌

- 外包团队需有独立治理人员驻场

四、政府合规支持资源

1. 补贴政策利用

- 转型企业可申领：

- 稳岗转置补贴

- 外包示范项目奖励

- 申报机构：苏州市人社局工业用工效劳处

2.免费合规审查

- 园区企业预约通道：

> 登录「苏州企业效劳中心」官网 → 选择“劳务合规体检”效劳 → 上传外包条约草案

危害预警清单

1. 执法红线

- 禁止将原派遣治理团队直接转为外包管理岗（组成关联关系举证）

- 单个外包条约期建议≤3年（超期可能被认定事实劳动关系）

2. 稽察重点

- 2025年苏州专项检查指标：

- 外包供应商员工参保地（非苏州参保视为违规）

- 委托方人为支付纪录（泛起外包员工人为流水即认定违法派遣）

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