武汉前台外包怎么收费？

宣布日期：2021-06-22 浏览次数：662

什么是效劳外包？

效劳外包是指企业将某个相对独的劳务效劳项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接治理劳务人员完成劳动效劳或工程项目施工任务、且对项目结果和质量卖力的承包形式。发包企业仅对承包单位的事情结果进行监督，依据项目外包条约向承包单位支付承包用度，不必直接治理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何用度。

效劳外包与劳务派遣的区别

DIFFERENCE

为了规避用工单位使用的被派遣劳动者数量不得凌驾其用工总量10%的划定，可将应使用劳务派遣的效劳转换为效劳外包。效劳外包与劳务派遣的六大区别，具体如右：

法适用差别

效劳外包适用条约法，劳务派遣则适用劳动条约法，劳动条约法属于社会法领域，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的看护。

对劳动者的治理权限差别

效劳外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接治理，发包人不得直接对其进行治理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的治理人员。

劳动危害的担负差别

效劳外包中的焦点要素是事情结果，发包人关注的是承包人交付的事情结果，从事外包劳务劳动者的劳动危害与发包人无关；劳务派遣中的焦点要素是劳动历程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的事情结果不卖力任，成败的危害由用工单位担负。

用工危害的担负差别

效劳外包中，承包人招用劳动者的用工危害与发包人无关，发包人与承包人自行担负各自的用工危害，各自的用工危害完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方法，用工单位系劳务派遣三方律关系中的一方主体，需担负一定的用工危害。

经营资质要求差别

效劳外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的划定；劳务派遣单位必须是严格凭据劳动条约划定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

用工规模差别

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对立项目用工总数的一部分。效劳外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

如果你们公司没有人力门，委托我公司来资助你们人员招聘、社�？А⑿略惫と胫芭嘌档鹊�，那这个时候，我公司做的就是“人力资源外包”的事情，并不派人到你们公司上班，属于经纪署理效劳，签订署理条约。区别2：关于税目来说，两者也差别：劳务派遣为：现代效劳——商务辅助效劳——人力资源效劳，人力资源外包为：现代效劳——商务辅助效劳——经纪署理效劳

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