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南京正规劳务派遣公司有哪些，哪家比较靠谱

宣布日期：2021-04-01 浏览次数：809

劳务派遣又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，劳动者以派遣的用工方法在用工单位指挥监管下提供劳动，是一种新的用人方法，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣的执法关系劳务派遣涉及三重执法关系，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务酬金，劳动条约关系保存于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则爆发于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

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即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是劳动条约法约定的执法关系，用工单位与被派遣劳动者的关系是劳动协议关系，派遣单位与用工单位是民事执法关系。

劳务派遣机构：只雇人不必人，是用人单位。被派遣机构：只用人不养人，是用工单位。

劳务人员：隶属于派遣机构，为用工单位事情。

劳务派遣的形式

1. 完全派遣是由派遣公司担负一整套员工派遣效劳事情，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、酬金和福利、宁静和健康等。 2. 转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动条约》，并由派遣公司卖力员工的酬金、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3. 减员派遣是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣用度，由派遣公司代付所有爆发的用度，包括人为、奖金、福利、种种社�；鹨约暗８核泄椭饔Φ８旱纳缁岷椭捶ㄔ鹑�。其目的是减少企业牢固员工，增强企业面对危害时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4. 使用派遣一种新的派遣方法，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具包管，免去了由于选拔和测试时爆发的误差危害，有效降低了人事本钱。

5. 项目派遣用人单位为了一个生产或科研项目而需要聘用相关的专业技术人才，但由于工期或者资金项目的不确定性，导致人员的不稳定性。可由派遣公司组织以劳务派遣形式对项目进行以完成一定事情量为标的派遣形式。

效劳流程

1. 业务咨询：开端了解双方意向，审核确认对方的正当资质

2. 用工单位提出要求：用工单位凭据自身情况提出用个需求及效劳内容

3. 剖析考察：依据用工单位提出的要求，对实际事情情况、岗位进行了解，并进行实地考察

4. 提出派遣计划：凭据差别用工单位需求及现有的用工状况，制定个性化劳务派遣计划

5. 洽谈计划：双方研究、协商劳务派遣计划内容，并在正当用工的前提下修改、完善派遣计划

6. 签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清执法责任，依法签订《劳务派遣协议》

7. 签订劳动条约，建立员工治理档案

8. 实施劳务派遣效劳

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