企业留住人的要害点：从马斯洛的需求上来剖析，用增加人为等满足一个人的生理需求
；包管、福利等满足一个人的宁静需求
；组织旅行、运动会等满足一个人的社会需求
；治理者重视员工想法，满足一个人的尊重需求。而这一切的终目的，是要让员工感受到幸福感。倘若要给到员工幸福感，而给员工好的幸福感，就是给他学习的时机，让他自己有许多时机去提升自己，改变自己，这是强有效的提升幸福感的方法。而对个体而言，职场强的晋升秘诀就是：榨干所能学习的一切。

现在市场低迷，企业生长不起来，用工本钱过高，企业经营压力越来越大，越来越多的企业开始“减负”，并且还将人事、财务、行政等后勤事务外包给专业的人力资源外包公司，只留下焦点部分，以节省人工本钱。企业不绝生长壮大，员工也越来越多，设立的部分也越来越多。许多企业都选择把人事部分的事务外包给了一家人力资源公司，只想留下业务等一些主要部分，这样一年就可以节省人工本钱，同时企业将部分后勤部分的事务外包后，人少了效率却提高了。

企业外包以及派遣工有什么区别？现在有许多工人有这个问题，劳务派遣和劳务外包有什么区别？劳动条约法适用于包括劳资关系在内的劳务派遣，条约法适用于劳务外包。劳务外包可以是个人，公司或其他组织，劳务派遣部分必须是依照《劳动条约法》划定严格设立的公司。劳动治理治理的主题是差别的。这是两者之间的主要区别。承包公司不直接治理劳务外包部分的员工，事情形式和事情时间由劳务外包部分确定。劳务派遣部分的员工必须凭据雇主确定的事情类型和事情时间进行事情。

北京市向阳区劳务承揽在线详询,一方面，外资人力资源效劳企业可以为海内企业和求职者带来新的理念和思想，促使海内人力资源外包效劳由潜在的需求转化为现实需求，这就为海内人力资源外包效劳企业开拓了无限的市场空间。另一方面，外资的进入也为海内同行带来了先进的理论知识、业务模式和治理经验，同时带来了生长资金，培养了专业人才，这些有利之处将直接推动海内人力资源外包效劳工业的快速生长。从战略层面上讲，外资的引入对我国人力资源外包效劳未来的生长爆发“双赢”的局面。

关于中小企业来说，由于内部HR人员相对缺乏，专业能力欠缺，难以安排较多人员来从事人力资源的剖析研究、流程的建设、业务的精细化操作，以及企业外部多个相关效劳机构的对接与相同，迫切需要有一个外部相助同伴，资助企业集成化的处理各项事务性事情，提升治理水平，防备治理危害，进而提升员工对企业治理的满意度，支撑企业稳步快速生长。

北京市向阳区劳务承揽在线详询,企业选择员工招聘外包是基于什么考虑?从企业架构的角度来考虑。一般企业都会设置一个人事部来卖力公司所有员工的的人事方面，它的事情规模不可是只有招聘员工罢了，人事部另有其它的事情，好比：薪酬福利、员工社会包管治理、各项险种报销、员工劳动纠纷处理等等。所以虽然企业有HR来卖力招聘员工，