劳务外包的工种有哪些?通过劳务外包

，可以为企业节省大宗办公用度

，降低企业软硬件资源支出

，免去企业治理者相关人事治理流程中大宗机械重复性的事情

，使治理者能投入到其它能使企业有效增值的治理运动中。那么

，劳务外包的工种有哪些呢?下面就让无限空间带各人简单了解下吧!

　　劳务外包的工种：

　　一般来说

，一些技术性的和事务性的事情

，往往可以被外包。各人都知道

，人事治理流程包括职位需求剖析、事情剖析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见视察、薪酬福利、员工关系等几方面的内容

，而这里面

，事情剖析、招聘、培训、员工意见视察、福利薪酬等大大都的事情都可以外包

，公司低层人员招聘需求最多

，也最繁杂

，这种业务可以外包;国家法定的福利

，如养老包管、失业包管、医疗包管、住房公积金等事务性的事情也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的焦点事情不可也很难外包。

　　生产线也可以外包

，因为外包已经成为一个独立于企业之外的历程

，并且许多基础数据都已经不在企业内部

，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立历程而仍将成为企颐魅整体流程治理的一部分

，这将是治理生产外包的焦点。

　　由于市场的变革加速等诸多方面的原因

，越来越多的制造企业接纳凭据订单生产的模式

，相比凭据库存的生产方法越发庞大和难以预测

，加上生产外包

，使得企业必须与承包商配合面对客户的需求并设法满足客户的需求�？突�(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和效劳

，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点

，因为外包不是目的

，而是为了更好满足于客户接纳的有效手段和资源利用。

　　企业凭据自身在生产历程的实际情况

，把非焦点的、辅助性的、季节性强的、未必期性生产的生产环节或是生产线外包出来

，由我公司卖力组织人员按计划和指标进行生产。这样

，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事焦点业务或是增值大的业务

，以实现企业运营效益的最大化。