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灵活用工和劳务派遣实际上纷歧个意思，并且有实质的区别。

宣布日期：2021-07-12 浏览次数：362

许多企业，都以为劳务派遣员工，都不需要购置社保，人员都是外包出去，以为临时工就是劳务派遣，其实（临时工）灵活用工和劳务派遣实际上纷歧个意思，并且有实质的区别。

灵活用工（临时工）实际上指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工的一种方法，两者的差别点有十处之多：

（一）全日制用工必须签订书面劳动条约。像劳务派遣劳动条约还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上。非全日制用工，实际上可以口头约定劳动条约，不需要那么麻烦。

（二）全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关划定；而非全日制用工的劳动者不可约定试用期。

（三）不管是劳务派遣职工照旧正常企业职工，都必须要缴纳五险一金；非全日制用工用人单位只需要缴纳工伤包管即可，用人单位可以节省大宗的五险一金本钱。

（四）全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系；非全日制用工可以建立多重劳动关系的。

（五）全日制用工的工时制度是8小时事情制，一周不得凌驾40小时。另外，另有综合盘算公式制和未必时事情制。非全日制用工的劳动者每天事情时间不凌驾4小时，一周事情时间不凌驾24小时。

（六）全日制用工使用的最低人为标准是月人为标准；非全日制用工只能使用小时最低人为标准。由于非全日制用工不需要用人单位缴纳五险一金以及没有一些其他的待遇。所以，小时最低人为标准比折算的月人为标准要高一些。

（七）全日制用工的劳动者是按月发放人为待遇，一般在提供劳动之后的次月发放。非全职用工的劳动者，人为结算周期一般不可凌驾15天。

（八）全日制用工的劳动者解除劳动关系，必须遵循劳动条约法实施条例中的14项情形，凭据法定的程序解除。非全日制用工的劳动者，可以随时解除，口头解除。

（九）解除劳动关系之后，全日制用工的劳动者如果切合条件，可以获得经济赔偿金或者赔偿金待遇，缴纳了失业包管可以享受失业金待遇。非全日制用工的劳动者往往没有经济赔偿金或者赔偿金。

不过，非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险一金，如果切合条件也可以享受失业金的。

（十）全日制用工的劳动者，在8小时以外延长事情时间、周末安排事情不予调休、法定节假日事情，都应当支付加班费。如果连续事情满12个月以上，还应当享受带薪年休假待遇。非全日制用工的劳动者，上述待遇都不可享受。纵然延长事情时间，也是凭据标准小时人为结算的。

最后：其实劳务派遣，也是比较苛刻的，临时工所面对的是流动，也许做几天就不做了，企业也是没有步伐稳定下来。

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