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关于劳务派遣、劳务外包、人力资源外包这三者的区别?

宣布日期：2021-06-30 浏览次数：314

一、用工方面的区别：

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　　1、劳务派遣，派的是“人”。其中，

　　1）劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。

　　注:该单位需要有劳务派遣资质及需要劳务派遣公司治理社保。

　　2）用工关系是用工单位和劳动者。

　　2、劳务外包，包的是“活”或者是“人”。

　　1）劳动关系或者雇佣关系，是分包公司和劳动者。

　　注：劳务外包不需要劳务派遣资质，只是凭据差别的外包业务要求，可能需要相关行业资质，好比建筑行业，要有建筑相关资质。

　　2）条约关系是用工单位和分包公司。

　　3、人力资源外包，包的是人力资源部分职能。

　　1）署理关系，是人力资源治理公司与劳动者。

　　2）劳动关系，是用工单位与劳动者。

　　注：由用工单位治理社保。

　

　　二、增值税方面的区别：

　　1、税目方面：

　　1）劳务派遣是现代效劳—商务辅助效劳—人力资源效劳。

　　2）劳务外包是四种外包：

　�。�1）提供建筑劳务外包——建筑效劳，

　�。�2）提供保洁劳务外包——生活效劳，

　�。�3）提供运输效劳外包——运输效劳，

　�。�4）提供餐饮效劳外包——餐饮效劳。

　　3）人力资源外包是现代效劳——商务辅助效劳—经纪署理效劳。

　　2、税率方面：

　　1）劳务派遣：

　�。�1）一般纳税人：一般计税要领：全额纳税，税率6%。

　　简易计税要领：差额纳税，征收率5%。

　�。�2）小规模纳税人：简易计税要领一、全额纳税，征收率3%。

　　简易计税要领二、差额纳税，征收率5%。

　　2）劳务外包：

　�。�1）一般纳税人：提供建筑劳务外包——税率9%，

　　提供保洁劳务外包——税率6%，

　　提供运输效劳外包——征收率9%，

　　提供餐饮效劳外包——征收率6%。

　�。�2）小规模纳税人：简易计税要领，征收率3%。

　　3）人力资源外包：

　�。�1）一般纳税人：一般计税要领：税率6%。

　　简易计税要领：征收率5%。

　�。�2）小规模纳税人：简易计税要领，征收率3%。

　　3、计税依据（销售额）在盘算方面

　　1）劳务派遣：

　�。�1）一般纳税人：

　　一般计税要领：销售额=全部价款+价外用度

　　简易计税要领：（全部价款+价外用度）—代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金

　�。�3）小规模纳税人：

　　简易计税要领一、销售额=全部价款+价外用度

　　简易计税要领二、（全部价款+价外用度）—代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金

　　2）劳务外包：

　�。�1）一般纳税人：一般计税要领，销售额=全部价款+价外用度

　　小规模纳税人：简易计税要领，销售额=全部价款+价外用度

　　3）人力资源外包：

　�。�1）一般纳税人：

　　一般计税要领：（全部价款+价外用度）—代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金

　　简易计税要领：（全部价款+价外用度）—代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金

　　(2)小规模纳税人：

　　简易计税要领，（全部价款+价外用度）—代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金

　　

　　4、发票开具方面

　　1）劳务派遣：

　　(1)一般纳税人：

　　一般计税要领：全额纳税，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票

　　简易计税要领：差额纳税，利用开票系统里的“差额开票“”功效开具专票或者治理费部离开专票，代收代支部离开普票；再或者全部开普票。

　�。�2）小规模纳税人：

　　简易计税要领一、全额纳税，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票

　　简易计税要领二、差额纳税，利用开票系统里的“差额开票“”功效开具专票或者治理费部离开专票，代收代支部离开普票；再或者全部开普票。

　　2）劳务外包：

　�。�1）一般纳税人：一般计税要领，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票

　�。�2）小规模纳税人：简易计税要领，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票

　　3）人力资源外包：

　�。�1）一般纳税人：

　　一般计税要领：治理费部离开专票，代收代支部离开普票；或者全部开普票

　　简易计税要领：利用开票系统里的“差额开票“”功效开具专票

　�。�2）小规模纳税人：

　　简易计税要领，利用开票系统里的“差额开票“”功效开具专票

　　

　　三、企业所得税方面区别

　　接受效劳单位

　　1、劳务派遣：

　　1）直接支付给劳务派遣公司的用度，即劳务费支出，可以税前扣除，不计入人为薪金总额。

　　2）直接支付给员工个人用度，即人为薪金支出（可以税前扣除和准予计入人为薪金总额）或职工福利费支出（可以税前扣除）。此人为薪金总额可作为职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除比例基数。

　　2、劳务外包和人力资源外包，支付给提供效劳单位或个人的用度，作为用度支出，可以税前扣除。

　　四、账务处理方面区别

　　1、劳务派遣

　　1）收到用工单位支付的对价，计入主营业务收入

　　2）支付给员工的薪酬，计入主营业本钱

　　2、劳务外包和人力资源外包

　　1）提供效劳作为主要经营事项的，计入主营业务收入或主营业务本钱

　　2）提供效劳作为兼营事项的，计入其他业务收入或其他业务本钱

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