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劳务外包和劳务派遣的区别？

宣布日期：2021-04-25 浏览次数：414

劳务外包和劳务派遣的区别_劳务外包和劳务派遣哪个好

　　劳务外包和劳务派遣的区别_劳务外包和劳务派遣哪个好？我们先来看看两者的区别：劳务外包，如今关于企业而言，有一种省心的人事治理要领，就是把人事治理的部分或全部事情外包给一个效劳机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使治理者能有更多的精力，投入到猛烈的市场竞争中去。

劳务派遣，务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动条约，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔效劳用度的一种用工形式。

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　　一、效劳性质差别

　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务效劳。

　　二、用工需求差别

　　对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定命量的“派遣工”，至于派遣工完成几多事情量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“事情量”，至于承包方使用几多劳动力，这与发包单位没有实质关系。

　　三、用工规模差别

　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　四、条约性质差别

　　劳务派遣签订的是劳务派遣条约，劳务外包签订的是劳务外包条约，效劳性质差别协议性质也完全差别。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算用度，结算要领是“事情人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的事情量结算用度，结算要领是“事情数量乘单价”。

　　五、结算标准差别

　　劳务派遣效劳的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包效劳的结算标准是“事情量”，是“项目数”。

　　六、治理角色差别

　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的治理，即便某个治理人员自己也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的治理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的治理，发包企业并不加入对承包单位员工的直接治理。

　　七、效劳主体差别

　　劳务派遣单位必须是严格凭据劳动条约法和公司法相关划定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

　　八、相互关系差别

　　劳务派遣是三方相助关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都保存执法关系。用工单位应该与派遣员工就事情岗位、劳动纪律、奖金盘算、宁静生产、守旧商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方爆发关系，发包方与承包方员工之间并不保存任何执法关系，也无须签订任何协议。

　　因此，劳务外包和劳务派遣哪个好，要看企业的具体用人需求，凭据自己的需求选择适合自己的人力资源效劳内容。

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